Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, где может быть закреплено, что спецодежда выдается на один *календарный* год. У нас люди работают по графику 4 месяца работа, 2 месяца отдых. По зимней одежде ясно - прописано что срок хранения входит в срок эксплуатации, а по летней как быть? Благодарю!
Смотрим, что нам говорит закон:
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
- Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (действует до 01.09.2023г):
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
- Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (действует с 01.09.2023г):
Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах.
Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых один раз в месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков (в том числе учебных).
Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ, работодатель может выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать срока годности, применяемых СИЗ.
В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются в нерабочее время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается локальным нормативным актом работодателя. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за которым закреплены данные СИЗ.
Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем.
Что касается зимней спецодежды:
Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)
________________________
В типовых нормах указано, что спецодежда в основном выдается на 1 год (за исключением зимней - на 2 года), нормативный срок ее носки - 1 год (имеется в виду календарный по умолчанию).
А затем, по истечении года (по истечению нормативного срока носки спецодежды), если спецодежда еще в хорошем состоянии (работники ведь их использовали реже, используя в работе вахтовым методом, чем при обычном режиме работы), продляете срок ее носки.
Как продлить срок эксплуатации спецодежды, указывает п. 22 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н: «СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ».
А в части приказа 776н - Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем.
Таким образом, устанавливаете срок носки исходя из типовых отраслевых норм (ТОН) или единых типовых норм (ЕТН) - 1 календарный год в своих внутренних нормах. Так же в положении устанавливаете порядок выдачи, с учетом межвахтового периода, процента износа и списания. Но не забываем, что при составлении внутренних норм из ЕТН - мы обязательно учитываем результаты СОУТ, ОПР и уровни воздействия вредных факторов и уровни риска.
Далее по истечении нормативного срока - можете продлить срок носки, установив процент износа (что хорошо экономить средства работодателя), либо выдать новую.
И установить свой, конкретный для вас, порядок выдачи спецодежды, исходя из условий работы, не превышающий нормативный срок носки и/или срок ее годности.
В типовых нормах указано, что спецодежда в основном выдается на 1 год (за исключением зимней - на 2 года), нормативный срок ее носки - 1 год (имеется в виду календарный по умолчанию).
А затем, по истечении года (по истечению нормативного срока носки спецодежды), если спецодежда еще в хорошем состоянии (работники ведь их использовали реже, используя в работе вахтовым методом, чем при обычном режиме работы), продляете срок ее носки.
Как продлить срок эксплуатации спецодежды, указывает п. 22 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н: «СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ».
А в части приказа 776н - Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем.
Таким образом, устанавливаете срок носки исходя из типовых отраслевых норм (ТОН) или единых типовых норм (ЕТН) - 1 календарный год в своих внутренних нормах. Так же в положении устанавливаете порядок выдачи, с учетом межвахтового периода, процента износа и списания. Но не забываем, что при составлении внутренних норм из ЕТН - мы обязательно учитываем результаты СОУТ, ОПР и уровни воздействия вредных факторов и уровни риска.
Далее по истечении нормативного срока - можете продлить срок носки, установив процент износа (что хорошо экономить средства работодателя), либо выдать новую.
И установить свой, конкретный для вас, порядок выдачи спецодежды, исходя из условий работы, не превышающий нормативный срок носки и/или срок ее годности.
