Вопрос 1: В ЕТН есть п. 1095, 2435, 2436, нет медицинской сестры палатной (постовой), операционной медсестры, медицинский лабораторный техник, фельдшер-лаборант, хотя допустим, слесарей в ЕТН - на любой вкус! По каким нормам (!ПУНКТАМ!,которые потом необходимо писать в личных карточках учета выдачи) выдавать СИЗ ср. мед персоналу? Тоже самое касается и врачей, у нас есть врач травматолог-ортопед, есть невропатолог, педиатр (и др.), а в ЕТН - не сочли нужным их учесть. Почему в ЕТН 1го приложения есть терапевт, а по педиатру и другим специалистам, мы должны сами выдумать из 2го приложения? Или как я могу приравнять врача травматолога-ортопеда иди медицинскую сестру по физиотерапии, к тому что есть в 1м приложении ЕТН?
Вопрос 2: В ЕТН есть пункт 1973 матрос-спасатель, по 1му приложению, мы должны обеспечить его обувью специальной для защиты от механических воздействий (порезов, проколов, ударов), т.е. - это ботинки с металлическим подноском! У нас в санатории на должность матроса-спасателя принимаются работники на сезонную (4 месяца) работу на пляж (очищенный песок и солнце), а не на палубу корабля! Можем ли мы комиссионно с профсоюзом прописать в Положении норму выдачи СИЗ матросу-спасателю (без ботинок с металлическим подноском, которые по 767н, работодатель, должен каждый год купить 5 пар, выдать, а через 4 месяца выкинуть, не разу не обутые)?
Очень хороший вопрос! Видно, что уже накипело😅
Посмотрите, что нам говорит Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами":
"Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
Работодатель имеет право: осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений.
Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.
При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР."
Исходя из всего этого, вам нужно взять из приложения 2 выбрать те опасности, которые подходят отсутствующим должностям (по ОПР и СОУТ). А самое главное, это то, что если уровень риска низкий у этих опасностей, то вы вообще можете не выдавать эти СИЗы из приложения 2. А взять СИЗы из другой документации, как основную.
Посмотрите, что нам говорит Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами":
"Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
Работодатель имеет право: осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений.
Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.
При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР."
Исходя из всего этого, вам нужно взять из приложения 2 выбрать те опасности, которые подходят отсутствующим должностям (по ОПР и СОУТ). А самое главное, это то, что если уровень риска низкий у этих опасностей, то вы вообще можете не выдавать эти СИЗы из приложения 2. А взять СИЗы из другой документации, как основную.
