Стажировка | кому нужна стажировка по охране труда на рабочем месте?

Стажировка по охране труда - практическое освоение навыков безопасного ведения работ.

Работник допускается до стажировки по охране труда после прохождения обучения и инструктажа по охране труда (п. 25 Правил обучения). Она проводится без отрыва от производства и оплачивается в полном объеме, как рабочее время.

Стажировку регламентирует раздел III Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда". В ходе нее работник закрепляет практические навыки безопасного ведения работ на рабочем месте под руководством наставника из числа опытных сотрудников.

Стажировку по охране труда на рабочем месте не нужно путать с испытательным сроком, производственной практикой, а также со стажировкой в рамках профессионального обучения или дополнительного профессионального образования.

Чем отличается стажировка по охране труда от других видов стажировок:

1. Стажировку по охране труда проходят работники в штате (трудоустроенные работники).

При производственной практике или стажировке студентов срочный трудовой договор может не заключаться (ст. 59 ТК РФ).

2. Предмет стажировки по охране труда — практическое освоение навыков безопасного ведения работ.

Во время испытательного срока проверяется общая готовность сотрудника к выполнению трудовой функции (ст. 70 ТК РФ).

3. Работник допускается до стажировки по охране труда после прохождения обучения или инструктажа по охране труда и проверки знаний (п. 25 Правил обучения).

Это важно знать, чтобы не было путаницы с практическими занятиями в учебных центрах.

Категории работников, которые проходят стажировку

Такой вид подготовки по охране труда проходят не все работники организации. В организации должен быть определен локальным нормативным актом (приказом) перечень должностей и профессий подлежащих стажировке на рабочем месте по охране труда.

В этот список обязательно включают персонал, который выполняет работы повышенной опасности. К ним относятся, например, работа на высоте, деятельность в зоне наведенного напряжения, земляные работы, окраска крыш зданий без ограждений по периметру, работы с движущимися деталями и механизмами и т.п.

Работодатель составляет перечень работ повышенной опасности на основании отраслевых правил охраны труда и Примерного перечня работ повышенной опасности, рекомендуемого Минтрудом (приложение 2 к Примерному положению, утвержденное Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776н).

При составлении перечня должностей и профессий подлежащих стажировке на рабочем месте по охране труда учитываются также положения правил по охране труда, отраслевых норм. Например, в группах по безопасности работ на высоте ее обязательно проходят сотрудники, которые:

выполняют работы на высоте, в том числе с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более;
относятся к 1 и 2 группам (п. 28 Правил охраны труда при работе на высоте, утвержденные Приказом Минтруда РФ от 16.11.2020 № 782н, далее — Правила охраны труда при работе на высоте).

Чтобы правильно сформировать Перечень должностей и профессий подлежащих стажировке на рабочем месте по охране труда, можно воспользоваться автоматизированной системой "СУОТ в Excel 2.0", которая формирует все необходимые документы (приказы, перечни, журналы, положения и многое другое), а так же ведет учет всех сроков инструктажей для работников.

Либо воспользоваться готовым комплектом документов по охране труда.

В организациях электроэнергетики стажировку обязательно проходит оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный и диспетчерский персонал (п. 24 Правил работы с персоналом, утвержденные Приказом Минэнерго РФ от 22.09.2020 № 796, далее — Правила работы с персоналом). Это работники, которые непосредственно эксплуатируют электроустановки или управляют режимами работы оборудования.

Кто проводит стажировку на рабочем месте?

Работник стажируется под руководством опытного работника, которого назначает работодатель в своем распоряжении или приказе. Ответственные за организацию и проведение стажировки определяются в ЛНА работодателя, а также проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда.

В Правилах обучения нет требования об обязательной подготовке руководителей стажировки во внешних учебных центрах. Они могут пройти обучение и проверку знаний в самой организации, если это предусмотрено в организации.

Количество стажирующихся на одного наставника определяется с учетом государственных нормативных требований охраны труда. Например, при работе на высоте к одному руководителю стажировки не может быть прикреплено одновременно больше двух сотрудников.

Сроки стажировки и программа

Во время стажировки работник отрабатывает практические навыки безопасного выполнения работ, основываясь на знаниях и умениях, которые он получил при обучении охране труда.

Для этого работодатель составляет программу или иной ЛНА, по которой проходит подготовка. В ней он определяет продолжительность стажировки — не менее двух смен, место ее проведения и объем мероприятий.

Стажировка по охране труда проходит на рабочем месте, под присмотром наставника - практическая отработка теоретических знаний.

>>> Заказать разработку новых Норм СИЗ и оценку профессиональных рисков

Организация стажировки: пошаговый алгоритм

Шаг 1. Разработать и принять ЛНА по организации стажировки (Порядок проведения стажировки по охране труда). Это может быть как отдельный документ, так и раздел в положении об обучении или положении о системе управления охраной труда. Главное — принять такой документ с учетом мнения профсоюза, если он есть.

В ЛНА необходимо указать следующее:

перечень профессий и должностей для этого вида подготовки;
программу стажировки;
работников, ответственных за ее организацию и проведение, а также требования к их квалификации;
сроки и место проведения стажировок;
порядок прохождения стажировок;
регистрацию результатов прохождения стажировки на рабочем месте.

Шаг 2. Издать организационно-распорядительный документ о прохождении стажировки конкретными работниками (распоряжение/приказ о прохождении стажировки). В нем назначить руководителя, определить сроки и требования к результатам. Такой документ составляется на основе ЛНА о стажировке.

Шаг 3. После того, как работник прошел стажировку и получил положительное заключение о ее результатах от руководителя, — оформить распоряжением допуск такого сотрудника к самостоятельной работе.

Шаг 4. Результаты стажировки регистрируют в порядке, который определен в ЛНА. Они должны содержать (п. 90 Правил обучения):

количество смен стажировки;
период ее проведения;
Ф.И.О. и должность работника и руководителя стажировки;
дату допуска сотрудника к самостоятельной работе.

Если стажировка для работника обязательна по должности или профессии, то ее непрохождение рассматривается как допуск до работы необученного сотрудника (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Для облегчения вашей работы и понимания, как действовать в той или иной ситуации в охране труда вы можете воспользоваться моими чек-листами, где пошагово прописаны действия для проведения обучения, инструктажей, стажировки, а так же других обязательных мероприятий в охране труда.

Чтобы иметь возможность в любое время обращаться к видеоматериалам, где я подробно рассказываю, как делать документы по охране труда при помощи шаблонов (образцов документов), автоматизированных систем (созданных в Excel и Word), рассказываю как выстроить СУОТ в организации - вы можете прийти ко мне на программы сопровождения и наставничества или воспользоваться самостоятельно автоматизированный системой по охране труда.

Буду рада видеть вас в числе подписчиков и вашим реакциям в моем телеграмм канале ПРО ОХРАНУ ТРУДА с Елизаветой Ивановой.

Подробнее об обучении и инструктажах по охране труда читайте в статьях Блога по охране труда "ПРО ОХРАНУ ТРУДА с Елизаветой Ивановой".