Что будет, если игнорировать требования по обеспечению и использованию СИЗ и СКЗ?
👀 Работодатель, который игнорирует требования о выдаче СИЗ и обеспечении СКЗ, может столкнуться с некоторыми неприятностями....
В случае невыдачи СИЗ второго класса — тех, которые защищают от угрозы жизни и здоровью, — санкции будут строже: до 30 тыс. ₽ — для ИП и до 150 тыс. ₽ — для юрлиц (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Работодатель не сможет привлечь его к дисциплинарной ответственности, а также должен будет оплатить ему вынужденный простой (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
Сам сотрудник также несет ответственность за неприменение средств индивидуальной защиты.
С 1 марта 2022 года его можно отстранять от работы, если он не использует выданные ему СИЗ (ст. 76 ТК РФ).
🔍 Как быстро понять какие СИЗы кому из работников положены?
❓Как без труда сформировать все необходимые документы для выдачи СИЗ и проведении всех мероприятий?
- Во-первых, это штраф до 5 тыс. ₽ для ИП и до 80 тыс. ₽ для юрлиц (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, абз. 3 п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45).
В случае невыдачи СИЗ второго класса — тех, которые защищают от угрозы жизни и здоровью, — санкции будут строже: до 30 тыс. ₽ — для ИП и до 150 тыс. ₽ — для юрлиц (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
- Во-вторых, сотрудник может отказаться работать в небезопасных условиях в случае невыдачи ему СИЗ или при отсутствии СКЗ.
Работодатель не сможет привлечь его к дисциплинарной ответственности, а также должен будет оплатить ему вынужденный простой (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
Сам сотрудник также несет ответственность за неприменение средств индивидуальной защиты.
С 1 марта 2022 года его можно отстранять от работы, если он не использует выданные ему СИЗ (ст. 76 ТК РФ).
🔍 Как быстро понять какие СИЗы кому из работников положены?
❓Как без труда сформировать все необходимые документы для выдачи СИЗ и проведении всех мероприятий?
Для бесплатной консультации по любым вопросам охраны труда вы можете написать эксперту по этой ссылке: 👉НАПИСАТЬ
