Выдача СИЗ работникам по трудовым функциям

Разберем этот очень правильный вопрос, в том числе, как пример для других специалистов....
По должности и отрасли, специалисты отдела фиксации правонарушений не имеют базового комплекта СИЗ, поэтому, согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290Н (действует до 01.09.2023г):
При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Поэтому, если трудовая функция этих специалистов вождение легкового автомобиля, то необходимо обратиться к Приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, пункт 11:
При управлении легковым автомобилем:
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.
Перчатки с точечным покрытием 12 пар.
Перчатки резиновые или из полимерных материалов дежурные.

Согласно Правил дорожного движения, работники, выполняющие работы на проезжей части автомобильных дорог, должны быть обеспечены светоотражающим жилетом.

В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный....... и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее - дежурные СИЗ).

А значит, до 01.09.2023г им нужно выдавать:
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.
Перчатки с точечным покрытием 12 пар.
Перчатки резиновые или из полимерных материалов дежурные.
Жилет сигнальный до износа.

НО!
С 01.09.2023г вступает в силу Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н и Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 767Н "Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств" (далее - ЕТН).
В Приложении 1 ЕТН этой должности тоже нет. Смотрим Приложение 2 (по опасностям).
Одновременно руководствуемся п. 18 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н:

В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.

Сейчас мы не берем множество опасностей, которые могут возникнуть у данных специалистов
(Опасность, связанная с воздействием общих производственных загрязнений, Опасности, связанные с воздействием повышенных/пониженных температур, Опасность воздействия повышенной концентрации аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД), Опасность воздействия биологического фактора (микроорганизмы, насекомые, паукообразные), Опасность воздействия повышенного уровня шума, Опасность от воздействия повышенной вибрации, Опасность, связанная с освещением/контрастностью в рабочей зоне).

Возьмем п. 18. Опасности, связанные с транспортными средствами:
Костюм 1 шт.
Жилет 1 шт.

И более того: При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.

А это значит, что если ОПР и СОУТ проведена, уровни риска, класс условий труда, воздействие имеющихся вредных факторов не принесут вреда работникам, то СИЗ по опасностям можно не выдавать.

Вот два варианта действий. Помните, что ответственность за все несет работодатель. Но если вы основываетесь на действующие НПА и соблюдаете все требования законодательства РФ, то обязательно найдете правильное решение, которое защитит работников и работодателя.