Что нужно сделать работодателю с СИЗами после 01.09.23г?

Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), средствами коллективной защиты (СКЗ) и смывающими средствами (ст. 216 ТК РФ).

Их предоставляет работодатель, за которым ТК РФ закрепляет обязанности:

• Обеспечивать СИЗ и смывающими средствами персонал, работающий с вредными и опасными условиями труда, в особых температурных условиях или на рабочем месте с загрязнениями (ст. 214 ТК РФ).
• Организовать выдачу работникам, хранение, стирку, химчистку, ремонт и своевременную замену средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ).
• Информировать сотрудников о полагающихся им СИЗ (ст. 214 ТК РФ).
• Обучать использованию СИЗ (ст. 214 ТК РФ).
• Оснащать рабочие места СКЗ (ст. 214 ТК РФ).
• Отстранять от работы сотрудников, которые не используют выданные им СИЗ, если их применение обязательно по законодательным требованиям (ст. 76 ТК РФ).

СИЗ — средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работника опасных и вредных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ).

СКЗ — технические средства защиты работников, конструктивно или функционально связанные с производственными помещениями, оборудованием, процессом. Их используют, чтобы предотвратить или уменьшить воздействие вредных и опасных производственных факторов на работников (ст. 209 ТК РФ).

Считается, что применяя эффективные СИЗ, можно снизить класс или подкласс условий труда на рабочих местах с вредными условиями труда.