Статьи по охране труда и пожарной безопасности https://ohranatruda-online.ru ru Mon, 29 Jun 2026 19:35:21 +0300 Что будет, если игнорировать требования по обеспечению и использованию СИЗ и СКЗ? https://ohranatruda-online.ru/tpost/h9sf81a931-chto-budet-esli-ignorirovat-trebovaniya https://ohranatruda-online.ru/tpost/h9sf81a931-chto-budet-esli-ignorirovat-trebovaniya?amp=true Mon, 16 Oct 2023 10:23:00 +0300 Работодатель, который игнорирует требования о выдаче СИЗ и обеспечении СКЗ, может столкнуться с некоторыми неприятностями....

Что будет, если игнорировать требования по обеспечению и использованию СИЗ и СКЗ?

ОХРАНА ТРУДА online

Что будет, если игнорировать требования по обеспечению и использованию СИЗ и СКЗ?

👀 Работодатель, который игнорирует требования о выдаче СИЗ и обеспечении СКЗ, может столкнуться с некоторыми неприятностями....

  1. Во-первых, это штраф до 5 тыс. ₽ для ИП и до 80 тыс. ₽ для юрлиц (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, абз. 3 п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45).

В случае невыдачи СИЗ второго класса — тех, которые защищают от угрозы жизни и здоровью, — санкции будут строже: до 30 тыс. ₽ — для ИП и до 150 тыс. ₽ — для юрлиц (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

  1. Во-вторых, сотрудник может отказаться работать в небезопасных условиях в случае невыдачи ему СИЗ или при отсутствии СКЗ.

Работодатель не сможет привлечь его к дисциплинарной ответственности, а также должен будет оплатить ему вынужденный простой (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).

Сам сотрудник также несет ответственность за неприменение средств индивидуальной защиты.

С 1 марта 2022 года его можно отстранять от работы, если он не использует выданные ему СИЗ (ст. 76 ТК РФ).

🔍 Как быстро понять какие СИЗы кому из работников положены?

❓Как без труда сформировать все необходимые документы для выдачи СИЗ и проведении всех мероприятий?

Для бесплатной консультации по любым вопросам охраны труда вы можете написать эксперту по этой ссылке: 👉НАПИСАТЬ
]]> ВСЁ о СИЗ и СКЗ https://ohranatruda-online.ru/tpost/pnjamomd71-vsyo-o-siz-i-skz https://ohranatruda-online.ru/tpost/pnjamomd71-vsyo-o-siz-i-skz?amp=true Mon, 16 Oct 2023 11:07:00 +0300 Вся информация, как работать в охране труда с СИЗ и СКЗ

ВСЁ о СИЗ и СКЗ

ОХРАНА ТРУДА online

Всё, что связано с СИЗ и СКЗ тут

✔️Вся информация, как работать в охране труда с СИЗ и СКЗ, какие документы сделать, где их взять, как максимально быстро справиться со всеми изменениями - в этой подборке:

➡️ ПОСМОТРЕТЬ ⬅️

Для бесплатной консультации по любым вопросам охраны труда вы можете написать эксперту по этой ссылке: 👉НАПИСАТЬ
]]> Новый комплект документов по охране труда 2024 года https://ohranatruda-online.ru/tpost/odsllr6up1-novii-komplekt-dokumentov-po-ohrane-trud https://ohranatruda-online.ru/tpost/odsllr6up1-novii-komplekt-dokumentov-po-ohrane-trud?amp=true Fri, 01 Dec 2023 13:36:00 +0300

Новый комплект документов по охране труда 2024 года

Полный комплект документов по охране труда для 2024 года

  • Комплект полностью соответствует всем изменениям законодательства с 2021 до 2023 года.
  • Создан в едином стиле, согласно ГОСТУ (оформление документов).
  • Включены все разделы, согласно Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776Н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда".
  • 28 разделов системы управления охраной труда.
  • 360 документов (положения, приказы, перечни, списки, инструкции, программы инструктажа, стажировки и обучения + тесты с ответами, чек-листы и проверочные листы Роструда по каждому разделу, файлы-помощники созданные в эксель для специалистов и многое другое).
  • Самый уникальный комплект документов по охране труда, который должен быть в каждой организации, чтобы избежать штрафов и быть спокойным за полноту обеспеченности документами по охране труда.
ТУТ МОЖНО ПОСМОТРЕТЬ ЕГО СОСТАВ
Для бесплатной консультации по любым вопросам охраны труда вы можете написать эксперту по этой ссылке: 👉НАПИСАТЬ
]]> Об обучении по ОТ и титанический труд https://ohranatruda-online.ru/tpost/xmpztxhp51-ob-obuchenii-po-ot-i-titanicheskii-trud https://ohranatruda-online.ru/tpost/xmpztxhp51-ob-obuchenii-po-ot-i-titanicheskii-trud?amp=true Tue, 26 Dec 2023 17:24:00 +0300 Все эти изменения законодательства по охране труда довольно непросто встроились во все организации...

Об обучении по ОТ и титанический труд

⚖️ Обучение по охране труда и титанический труд

⚠️ Все эти изменения законодательства по охране труда довольно непросто встроились во все организации...

👩‍💻 Новые правила обучения, организация этого обучения, регистрация в реестре Минтруда, передача сведений об обучении и к концу года - сбой работы реестра - заставляет перестраиваться все чаще на "новые рельсы".

🎄 В наступающем 2024 году хочется пожелать всем героям-СОТам, кто выдержал эти натиски и не бросил эту охрану труда - огромного спокойствия и крепких нервов, а так же достойной заработной платы!

🎁 Хотим подарить вам еще один скромный подарочек сегодня, надеемся он будет помогать вам в учете обучения своих работников - Сводный перечень для текущего контроля и ведения необходимых документов (в ТЕЛЕГРАМ КАНАЛЕ)

👍 Там есть ссылки на НПА и учтено всё, что должно быть у работника, если его виды работ указаны в файле.
Пользуйтесь с удовольствием!

🎁 Еще больше инструментов и документов можно получить ➡️по этой ссылке и максимально облегчить себе работу в 2024 году!

Для бесплатной консультации по любым вопросам охраны труда вы можете написать эксперту по этой ссылке: 👉НАПИСАТЬ
]]> Поговорим про информирование работников https://ohranatruda-online.ru/tpost/esg9llkug1-pogovorim-pro-informirovanie-rabotnikov https://ohranatruda-online.ru/tpost/esg9llkug1-pogovorim-pro-informirovanie-rabotnikov?amp=true Tue, 26 Dec 2023 18:05:00 +0300 Работодатель обязан проинформировать работников об их трудовых правах, об этом указано в статье 216.2 ТК РФ.

Поговорим про информирование работников

Поговорим про информирование работников

Работодатель обязан проинформировать работников об их трудовых правах, об этом указано в статье 216.2 ТК РФ.

Каждый работник имеет право на:
❕получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте;
❕о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте;
❕о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
❕об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

❕ В этих целях необходимо НЕ игнорировать данную обязанность, а разработать свой ЛНА, который бы описывал этот порядок информирования работников.

🎁Для того, чтобы вам было легче в этом плане и в качестве подарочка к новому году - скачайте себе уже готовое Положение о порядке информирования из приложения к этому посту,

Те, кто приобретал у нас комплекты документов - уже пользуются вот такими документами, которые тщательно разработаны на КАЖДЫЙ раздел из СУОТ.

🎁 Сегодня есть еще возможность забрать их по хорошей скидке: ЗАЙТИ
Для бесплатной консультации по любым вопросам охраны труда вы можете написать эксперту по этой ссылке: 👉НАПИСАТЬ
]]> Как назначить ответственного за охрану труда? https://ohranatruda-online.ru/tpost/n0ate75ba1-kak-naznachit-otvetstvennogo-za-ohranu-t https://ohranatruda-online.ru/tpost/n0ate75ba1-kak-naznachit-otvetstvennogo-za-ohranu-t?amp=true Mon, 29 Jan 2024 13:46:00 +0300 Чтобы организовать систему управления охраной труда, работодателю необходимо выбрать ответственных лиц, которые будут обеспечивать проведение всех необходимых мероприятий в этой сфере.

Как назначить ответственного за охрану труда?

Как назначить ответственного за охрану труда?

📌Чтобы организовать систему управления охраной труда, работодателю необходимо выбрать ответственных лиц, которые будут обеспечивать проведение всех необходимых мероприятий в этой сфере.

🔴Это обязательно, если в организации существует структура и подразделения, а также руководители этих подразделений.

Но и для остальных организаций без структуры – тоже, но количество ответственных лиц будет уже меньше.

Чем больше ответственных лиц в организации - тем лучше работодателю.

Для этого необходимо:
1️⃣ Определиться со структурой организации и лицами, в ведении которых есть работники и виды работ повышенной опасности.
2️⃣ Издать приказ и назначить эти лиц ответственными за эти виды работ и безопасное их исполнение (прописать всё по пунктам).
3️⃣ Ознакомить с приказом этих ответственных лиц.
4️⃣ Не забыть, что все ответственные лица должны быть обучены в учебном центре по охране труда и пожарной безопасности.
Приказ о назначении ответственных лиц входит в раздел охраны труда 👍 "Распределение обязанностей для обеспечение функционирования СУОТ" , где по пунктам расписана вся ответственность, которую необходимо распределить работодателю в организации.
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ МОЖНО ПОСМОТРЕТЬ ТУТ
Для бесплатной консультации по любым вопросам охраны труда вы можете написать эксперту по этой ссылке: 👉НАПИСАТЬ
Так же вы можете взять мое сопровождение, наставничество, консультирование по охране труда в видео формате + скачивание инструментов автоматизации и шаблоны документов.
]]> Новые требования к комплектации аптечек в 2024 году https://ohranatruda-online.ru/tpost/imlraiupg1-novie-trebovaniya-k-komplektatsii-aptech https://ohranatruda-online.ru/tpost/imlraiupg1-novie-trebovaniya-k-komplektatsii-aptech?amp=true Fri, 31 May 2024 18:33:00 +0300 Новый приказ Минздрава России, устанавливающий требования к комплектации аптечек (укладок, наборов и комплектов) для оказания первой помощи (вступает в силу 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.)

Новые требования к комплектации аптечек в 2024 году

☝️ Новый приказ Минздрава России, устанавливающий требования к комплектации аптечек (укладок, наборов и комплектов) для оказания первой помощи (вступает в силу 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.):

🔴Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 261н "Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания первой помощи с применением медицинских изделий в организациях, осуществляющих образовательную деятельность"

👉Ранее такие требования не утверждались. При этом ст. 41 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает, что организация, осуществляющая образовательную деятельность, обеспечивает организацию оказания первой помощи обучающимся в период их пребывания в этой организации.


Первую помощь вправе оказывать в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья педагогические работники и иные лица при наличии соответствующей подготовки и (или) навыков.

☝️ А вы не забывайте пересмотреть регламенты и приказы, обновить все аптечки, согласно этого НПА.

Если хотите вовремя узнавать о новых документах в охране труда, обновлении законодательства - подписывайтесь на ЭТОТ ТЕЛЕГРАММ КАНАЛ
Для бесплатной консультации по любым вопросам охраны труда вы можете написать эксперту по этой ссылке: 👉НАПИСАТЬ
Так же вы можете взять мое сопровождение, наставничество, консультирование по охране труда в видео формате + скачивание инструментов автоматизации и шаблоны документов.
]]> Инструктаж по охране труда в аудиоформате https://ohranatruda-online.ru/tpost/ufyj7sj6p1-instruktazh-po-ohrane-truda-v-audioforma https://ohranatruda-online.ru/tpost/ufyj7sj6p1-instruktazh-po-ohrane-truda-v-audioforma?amp=true Mon, 17 Jun 2024 06:18:00 +0300 Как провести правильно инструктаж по охране труда не потратив время и силы?

Инструктаж по охране труда в аудиоформате

💡 А если инструкция по охране труда будет в аудиоформате?

Да, это очень хороший прием для проведения инструктажей!

✨ У нас есть бесплатный телеграмм канал 👉 🎙ПОДКАСТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, тут вы можете включать своим работникам все аудио, которые там озвучены при проведения инструктажей.
А так же на этом канале я публикую "шпаргалки" по охране труда и раскрываю многие спорные темы, которые необходимо знать каждому специалисту по охране труда и работодателю.

☝️ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОДПИШИСЬ!

На моем канале в ютьюб я рассказала главное про аудиоинструктажи, посмотри это 👉 ВИДЕО и подпишись на канал, чтобы не пропустить важные новости в охране труда.

Для бесплатной консультации по любым вопросам охраны труда вы можете написать эксперту по этой ссылке: 👉НАПИСАТЬ
Так же вы можете взять мое сопровождение, наставничество, консультирование по охране труда в видео формате + скачивание инструментов автоматизации и шаблоны документов.
]]> Охрана труда для удаленных и дистанционных работников https://ohranatruda-online.ru/tpost/6c2o2lsd11-ohrana-truda-dlya-udalennih-i-distantsio https://ohranatruda-online.ru/tpost/6c2o2lsd11-ohrana-truda-dlya-udalennih-i-distantsio?amp=true Fri, 13 Sep 2024 10:32:00 +0300 Как вести охрану труда для удаленных работников

Охрана труда для удаленных и дистанционных работников

Как вести охрану труда для удаленных и дистанционных работников?

Удалённая работа (также дистанционная работа) - форма занятости, при которой работодатель и наёмный работник (исполнитель) находятся на значительном расстоянии друг от друга, передавая и получая техническое задание, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи, вне стационарного рабочего места у работодателя, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Трудовой Кодекс, статья 312.1. Общие положения: Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

С дистанционным работников заключается трудовой договор или составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно.

Удалённая работа бывает следующих видов:

  • На постоянной основе - прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;

  • Временная - непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев;

  • Периодическая - при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет следующие обязанности:

  • Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
  • Выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
  • Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Проведение вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности.

По общему правилу в отношении дистанционных работников работодатель не обязан проводить инструктажи по охране труда. Однако он вправе это сделать, установив такое положение, например, в ЛНА и (или) трудовом договоре с работником.

  • Ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (листы ознакомления).

Работодатель вправе предусмотреть, что выполнение обязанности по ознакомлению дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, в случае их рекомендации или предоставления, будет осуществляться в рамках вводного инструктажа по охране труда (п. 10 Правил № 2464).

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются (Статья 312.7):

"Обучение требованиям охраны труда – работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда, при работе с оборудованием и средствами, в случае их рекомендации или предоставления. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2021 г. № 15-2/ООГ-493 Об особенностях организации и охраны труда дистанционных работников)."

  • Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования – для дистанционных работников не предусмотрены (в том числе нет вредных производственных факторов, которые бы воздействовали у работодателя на работника) (Ответ Онлайнинстпекция.рф).

  • Специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников (статья 3 ФЗ № 426-ФЗ). Но если работник хотя бы иногда сидит в офисе, на это рабочее место СОУТ уже будет нужна.
Для бесплатной консультации по любым вопросам охраны труда вы можете написать эксперту по этой ссылке: 👉НАПИСАТЬ
Так же вы можете взять мое сопровождение, наставничество, консультирование по охране труда в видео формате + скачивание инструментов автоматизации и шаблоны документов.
]]> Алгоритм приёма на работу по охране труда https://ohranatruda-online.ru/tpost/92zofs1321-algoritm-priyoma-na-rabotu-po-ohrane-tru https://ohranatruda-online.ru/tpost/92zofs1321-algoritm-priyoma-na-rabotu-po-ohrane-tru?amp=true Wed, 16 Oct 2024 09:25:00 +0300 Как правильно принять на работу по охране труда и не получить штрафы

Алгоритм приёма на работу по охране труда

Как правильно принять на работу по охране труда и не получить штрафы

В настоящее время обязанностью работодателя является информирование работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда (ст. 214 ТК РФ).

Процесс информирования по охране труда включает в себя:

а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;

б) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, нормативными правовыми актами, действующими в организации, с системой управления охраной труда;

в) ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
Для того, чтобы правильно оформить работника по охране труда, нужно пошагово провести определенные мероприятия (которые указаны на картинке выше):
  1. Выдать направления на предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование (при необходимости).
  2. Зафиксировать выдачу в журналах.
  3. Получить положительное заключение о прохождении МО и ПО от работника.
  4. Ознакомить работника с результатами СОУТ, ОПР, действующей СУОТ и перечнем НПА.
  5. Ознакомить работника с ИОТ и перечнем СИЗ, полагающихся ему.
  6. Подписать трудовой договор и ознакомить его с должностной инструкцией.
  7. Провести вводные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности.
  8. Провести первичные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности.
  9. Провести обучение по охране труда.
  10. Провести стажировку по охране труда на рабочем месте.
  11. Только потом допустить работника до самостоятельной работы.

При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью (ЭДО)).

ЭДО в сфере охраны труда ограничивает ст. 22.1 Трудового кодекса.
По ней два типа документов по ОТ нельзя подписывать электронно.

1. Акты о несчастном случае на производстве.
2. Журналы регистрации инструктажей по охране труда.
Журналы разрешено называть иначе и вести по форме работодателя.

Вместо журналов могут быть: личные книжки работника, личные карточки сотрудников или иной способ документирования проведенного инструктажа по охране труда, как указал Минтруд и подтвердил Роструд.

С 01.09.2022 работодатель сам определяет форму документа для регистрации проведения инструктажей по ОТ. Это указано в п. 88 Правил обучения по ОТ № 2464.

В любом случае документы должны предусматривать место для даты проведения инструктажа, подписи инструктируемого, инструктирующего и подписываться на бумаге.

Заполнять и вести журналы регистрации инструктажей по ОТ можно на компьютере, главное их потом распечатать, чтобы работники могли в них расписаться, как пояснял Роструд.
Формирование всех вышеперечисленных документов в электронном виде можно при помощи системы "СУОТ в Excel", сразу распечатывать документы и подписывать.
Посмотреть состав документов и приобрести систему можно 👉 ТУТ
Помните, что за каждый день допуска работника без соблюдения этого алгоритма и оформления всех этих документов могут назначить штраф от 110 тысяч рублей!
Скачать себе и распечатать алгоритм правильного приема на работу вы можете по этой ссылке👉 СКАЧАТЬ АЛГОРИТМ

И не забудьте подписаться на мой канал 👉 ПРО ОХРАНУ ТРУДА с Елизаветой Ивановой, где я даю очень много полезной информации и чек-листов.
Так же вы можете взять мое сопровождение, наставничество, консультирование по охране труда в видео формате + скачивание инструментов автоматизации и шаблоны документов.
]]> Подготовка работников в СУОТ: обучение по охране труда https://ohranatruda-online.ru/tpost/ysdmipmmf1-podgotovka-rabotnikov-v-suot-obuchenie-p https://ohranatruda-online.ru/tpost/ysdmipmmf1-podgotovka-rabotnikov-v-suot-obuchenie-p?amp=true Thu, 20 Mar 2025 09:58:00 +0300 Когда и в каком объеме проводится обучение по охране труда внутри организации и в учебном центре

Подготовка работников в СУОТ: обучение по охране труда

Подготовка работников в СУОТ: обучение по охране труда

Основной НПА, который регламентирует обучение работников - Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

✓ Инструктажей по ОТ (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой);

✓ Обучения по ОТ (ПП, СИЗ, А, Б, В);

✓ Стажировки по ОТ.

Давайте разберемся как проводить обучение по охране труда внутри организации и в учебном центре.

Когда и в каком объеме проводится обучение по охране труда внутри организации?

Для больших и средних организаций, лучше создавать свою внутреннюю комиссию по охране труда и проверки знаний своих работников, которую необходимо обучить в учебном центре (УЦ).
Если организация небольшая, то можно направить всех работников на обучение в учебный центр.
Обучению первой помощи подлежат:
а) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
б) работники рабочих профессий;
в) лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
г) работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
д) работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
е) председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
ж) иные работники по решению работодателя.
Обучение проходят не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода, периодичность обучения 3 года (обучает обученный в УЦ руководитель, проверяет знания обученная в УЦ комиссия) – обязательная практика 50% от времени обучения.
Обучению по использованию (применению) СИЗ подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков, т.е. те, кто использует эти СИЗ и их непосредственные руководители, не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода, периодичность обучения 3 года (обучает обученный в УЦ руководитель, проверяет знания обученная в УЦ комиссия) - обязательная практика 50% времени.
Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:
а) работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "а" пункта 46 Правил;
б) руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 Правил;
в) работники организации, отнесенные к категории специалисты, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 Правил;
г) специалисты по охране труда - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 Правил;
д) работники рабочих профессий - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 Правил;
е) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б"пункта 46 Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда;
ж) члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б"пункта 46 Правил.
Общие вопросы охраны труда (программа 46"А") – то есть обучению подлежат руководители ИТР, комиссия по ОТ, ответственные руководители за работников, специалисты по охране труда.
Воздействие ВПФ с учетом СОУТ и ОПР (программа 46 "Б") – все работники, у кого есть вредные производственные факторы (ВПФ) (кроме офисников), их руководители, комиссия по ОТ, специалисты по охране труда (работников рабочих профессий внутри организации обучает обученный в УЦ руководитель, проверяет знания обученная в УЦ комиссия по ОТ) - обязательная практика 25% времени.
Работы повышенной опасности (РПО) (программа 46 "В") - все работники, у кого есть РПО (кроме офисников), их руководители, комиссия по ОТ, специалисты по охране труда (работников рабочих профессий внутри организации обучает обученный в УЦ руководитель, проверяет знания обученная в УЦ комиссия по ОТ) - обязательная практика 25% времени. Если организация микропредприятие – то по этой программе обучение только в УЦ!
Тут нужно понимать очень важный момент, что все руководители подразделений, ответственные за охрану труда, комиссия по ОТ, специалисты по охране труда - обучаются только в учебном центре.
А работники рабочих профессий и специалисты (если обучение организовано внутри самой организации) - в своей организации.
Для обучения и проверки знаний внутри организации (не в учебном центре), необходимо зарегистрироваться личный кабинет Минтруда и подгружать в реестр Минтруда сведения об обучении всех работников (сведения всех протоколов) (регистрационные номера, присвоенные в личном кабинете и направленные в реестр Минтруда обязательно указываем в протоколах).
Микропредприятия могу не образовывать комиссию, обучение и проверку знаний может проводить одно ответственное лицо, обученное в УЦ, так же он может вести один журнал инструктажей.
Для облегчения вашей работы и понимания, как действовать в той или иной ситуации в охране труда вы можете воспользоваться моими чек-листами, где пошагово прописаны действия для проведения обучения и инструктажей.
Чтобы иметь возможность в любое время обращаться к видеоматериалам и создавать документы при помощи шаблонов (образцов документов) и автоматизированных систем (созданных в Excel и Word) вы можете прийти ко мне на наставничество или воспользоваться самостоятельно автоматизированный системой по охране труда.
Буду рада вашим реакциям в моем телеграмм канале ПРО ОХРАНУ ТРУДА с Елизаветой Ивановой
]]> Стажировка | кому нужна стажировка по охране труда на рабочем месте? https://ohranatruda-online.ru/tpost/lky1utv981-stazhirovka-komu-nuzhna-stazhirovka-po-o https://ohranatruda-online.ru/tpost/lky1utv981-stazhirovka-komu-nuzhna-stazhirovka-po-o?amp=true Mon, 07 Apr 2025 09:03:00 +0300 Стажировка по охране труда - практическое освоение навыков безопасного ведения работ

Стажировка | кому нужна стажировка по охране труда на рабочем месте?

Стажировка по охране труда на рабочем месте

Стажировка | кому нужна стажировка по охране труда на рабочем месте?

Стажировка по охране труда - практическое освоение навыков безопасного ведения работ.

Работник допускается до стажировки по охране труда после прохождения обучения и инструктажа по охране труда (п. 25 Правил обучения). Она проводится без отрыва от производства и оплачивается в полном объеме, как рабочее время.
Стажировку регламентирует раздел III Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда". В ходе нее работник закрепляет практические навыки безопасного ведения работ на рабочем месте под руководством наставника из числа опытных сотрудников.

Стажировку по охране труда на рабочем месте не нужно путать с испытательным сроком, производственной практикой, а также со стажировкой в рамках профессионального обучения или дополнительного профессионального образования.

Чем отличается стажировка по охране труда от других видов стажировок:

1. Стажировку по охране труда проходят работники в штате (трудоустроенные работники).
При производственной практике или стажировке студентов срочный трудовой договор может не заключаться (ст. 59 ТК РФ).
2. Предмет стажировки по охране труда — практическое освоение навыков безопасного ведения работ.
Во время испытательного срока проверяется общая готовность сотрудника к выполнению трудовой функции (ст. 70 ТК РФ).
3. Работник допускается до стажировки по охране труда после прохождения обучения или инструктажа по охране труда и проверки знаний (п. 25 Правил обучения).
Это важно знать, чтобы не было путаницы с практическими занятиями в учебных центрах.

Категории работников, которые проходят стажировку

Такой вид подготовки по охране труда проходят не все работники организации. В организации должен быть определен локальным нормативным актом (приказом) перечень должностей и профессий подлежащих стажировке на рабочем месте по охране труда.
В этот список обязательно включают персонал, который выполняет работы повышенной опасности. К ним относятся, например, работа на высоте, деятельность в зоне наведенного напряжения, земляные работы, окраска крыш зданий без ограждений по периметру, работы с движущимися деталями и механизмами и т.п.
Работодатель составляет перечень работ повышенной опасности на основании отраслевых правил охраны труда и Примерного перечня работ повышенной опасности, рекомендуемого Минтрудом (приложение 2 к Примерному положению, утвержденное Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776н).
При составлении перечня должностей и профессий подлежащих стажировке на рабочем месте по охране труда учитываются также положения правил по охране труда, отраслевых норм. Например, в группах по безопасности работ на высоте ее обязательно проходят сотрудники, которые:
  • выполняют работы на высоте, в том числе с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более;
  • относятся к 1 и 2 группам (п. 28 Правил охраны труда при работе на высоте, утвержденные Приказом Минтруда РФ от 16.11.2020 № 782н, далее — Правила охраны труда при работе на высоте).
Чтобы правильно сформировать Перечень должностей и профессий подлежащих стажировке на рабочем месте по охране труда, можно воспользоваться автоматизированной системой "СУОТ в Excel 2.0", которая формирует все необходимые документы (приказы, перечни, журналы, положения и многое другое), а так же ведет учет всех сроков инструктажей для работников.
Либо воспользоваться готовым комплектом документов по охране труда.
В организациях электроэнергетики стажировку обязательно проходит оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный и диспетчерский персонал (п. 24 Правил работы с персоналом, утвержденные Приказом Минэнерго РФ от 22.09.2020 № 796, далее — Правила работы с персоналом). Это работники, которые непосредственно эксплуатируют электроустановки или управляют режимами работы оборудования.

Кто проводит стажировку на рабочем месте?

Работник стажируется под руководством опытного работника, которого назначает работодатель в своем распоряжении или приказе. Ответственные за организацию и проведение стажировки определяются в ЛНА работодателя, а также проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда.
В Правилах обучения нет требования об обязательной подготовке руководителей стажировки во внешних учебных центрах. Они могут пройти обучение и проверку знаний в самой организации, если это предусмотрено в организации.
Количество стажирующихся на одного наставника определяется с учетом государственных нормативных требований охраны труда. Например, при работе на высоте к одному руководителю стажировки не может быть прикреплено одновременно больше двух сотрудников.

Сроки стажировки и программа

Во время стажировки работник отрабатывает практические навыки безопасного выполнения работ, основываясь на знаниях и умениях, которые он получил при обучении охране труда.
Для этого работодатель составляет программу или иной ЛНА, по которой проходит подготовка. В ней он определяет продолжительность стажировки — не менее двух смен, место ее проведения и объем мероприятий.
Стажировка по охране труда проходит на рабочем месте, под присмотром наставника - практическая отработка теоретических знаний.

>>> Заказать разработку новых Норм СИЗ и оценку профессиональных рисков

Организация стажировки: пошаговый алгоритм

Шаг 1. Разработать и принять ЛНА по организации стажировки (Порядок проведения стажировки по охране труда). Это может быть как отдельный документ, так и раздел в положении об обучении или положении о системе управления охраной труда. Главное — принять такой документ с учетом мнения профсоюза, если он есть.
В ЛНА необходимо указать следующее:
Шаг 2. Издать организационно-распорядительный документ о прохождении стажировки конкретными работниками (распоряжение/приказ о прохождении стажировки). В нем назначить руководителя, определить сроки и требования к результатам. Такой документ составляется на основе ЛНА о стажировке.
Шаг 3. После того, как работник прошел стажировку и получил положительное заключение о ее результатах от руководителя, — оформить распоряжением допуск такого сотрудника к самостоятельной работе.
Шаг 4. Результаты стажировки регистрируют в порядке, который определен в ЛНА. Они должны содержать (п. 90 Правил обучения):
  • количество смен стажировки;
  • период ее проведения;
  • Ф.И.О. и должность работника и руководителя стажировки;
  • дату допуска сотрудника к самостоятельной работе.
Если стажировка для работника обязательна по должности или профессии, то ее непрохождение рассматривается как допуск до работы необученного сотрудника (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Для облегчения вашей работы и понимания, как действовать в той или иной ситуации в охране труда вы можете воспользоваться моими чек-листами, где пошагово прописаны действия для проведения обучения, инструктажей, стажировки, а так же других обязательных мероприятий в охране труда.
Чтобы иметь возможность в любое время обращаться к видеоматериалам, где я подробно рассказываю, как делать документы по охране труда при помощи шаблонов (образцов документов), автоматизированных систем (созданных в Excel и Word), рассказываю как выстроить СУОТ в организации - вы можете прийти ко мне на программы сопровождения и наставничества или воспользоваться самостоятельно автоматизированный системой по охране труда.
Буду рада видеть вас в числе подписчиков и вашим реакциям в моем телеграмм канале ПРО ОХРАНУ ТРУДА с Елизаветой Ивановой.
Подробнее об обучении и инструктажах по охране труда читайте в статьях Блога по охране труда "ПРО ОХРАНУ ТРУДА с Елизаветой Ивановой".
]]> Оценка профессиональных рисков | Метод оценки уровня ОПР. Часть 2 https://ohranatruda-online.ru/tpost/vf2uu9m1b1-otsenka-professionalnih-riskov-metod-ots https://ohranatruda-online.ru/tpost/vf2uu9m1b1-otsenka-professionalnih-riskov-metod-ots?amp=true Tue, 22 Apr 2025 14:56:00 +0300 Елизавета Иванова Какую методику выбрать для проведения ОПР

Оценка профессиональных рисков | Метод оценки уровня ОПР. Часть 2

Продолжаем разбираться с оценкой профессиональных рисков (далее – ОПР). О том, что это такое, зачем ее проводить, кто и когда проводит ОПР – читайте в этой статье «Оценка профессиональных рисков | Зачем ее проводить? Часть 1»
И так, сама процедура ОПР делится на несколько этапов, которые необходимо провести, чтобы правильно и качественно учесть все требования законодательства РФ.
Контролирующие органы так же проверяют качество ОПР.
Что такое профессиональный риск – я описала тут
Посмотрим, что такое управление профессиональными рисками - это комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, которые являются элементами системы управления охраной труда.
Эти взаимосвязанные процедуры состоят из:
1) идентификации опасностей (это поиск опасностей и понимание их наличия на рабочем месте);
2) оценки профессиональных рисков (присвоение опасности уровня ее воздействия);
3) применения мер по управлению профессиональными рисками (что нужно сделать такое, чтобы снизить высокие уровни опасностей);
3) мониторинга и пересмотра выявленных профессиональных рисков (процесс наблюдения за воздействием опасностей на работников).
Нужно помнить, что к управлению профессиональными рисками привлекаются все работники организации.

Комиссия по управлению профессиональными рисками

Для того, чтобы качественно провести процедуру ОПР на всех ее этапах в организации создается Комиссия по оценке профессиональных рисков (далее – комиссия). Конкретных нормативных требований к комиссии нет. Но когда вы собираете такую комиссию, помните о том, что лица, которые будут входить в состав комиссии должны знать законодательство в охране труда, понимать причинно-следственные связи на производстве и как минимум должны быть обучены требованиям охраны труда.
Как правило комиссия состоит из руководителей и специалистов, численностью не менее трех человек и утверждается приказом работодателя.
В состав Комиссии могут включаться:
- руководители структурных подразделений;
- специалисты службы охраны труда;
- главные, ведущие специалисты;
- представители выборного органа работников (при наличии) и т.д.
Председателем комиссии, заместителями председателя назначаются лица из числа высшего руководства (директор, заместители директора).

Выбор метода оценки профессиональных рисков

На самом деле методов оценки рисков сейчас несколько. Описание методов указано в Рекомендациях по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926.
Наиболее удобным и практичным является матричный метод оценки. Рассмотрим, как проводить ОПР по этой методике далее.

Идентификация опасностей

Для того, чтобы комиссии найти и распознать опасности необходимо определить объекты исследования, это: подлежащие обследованию рабочие места, выполняемые работы, места выполнения работ, нештатные и аварийные ситуации.
Этот этап выполняется в следующем порядке:
1) сбор исходной информации - виды выполняемых работ, сведения о зданиях, сооружениях, о территориях, оборудовании, технологических процессах, применяемых инструментах, сырье и материалах, сведения об условиях труда: результатах специальной оценки условий труда и производственного контроля условий труда, выявление нештатных и аварийных ситуаций;
2) анализ государственных нормативных требований охраны труда, содержащих требования охраны труда;
3) обследования территории, объектов, структурных подразделений, рабочих мест (рабочих зон), выполняемых работ и опроса работников.
Обязательно нужно учитывать перечень объектов возникновения опасностей:
- используемое оборудование, инструменты и приспособления, материалы и сырье, помещения и объекты зданий, сооружений, территории, на которых осуществляется выполнение работ;
- результаты проведения производственного контроля условий труда;
- результаты проведения специальной оценки условий труда;
- материалы расследований несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также микроповреждений (микротравм);
- жалобы и обращения работников по поводу имеющихся на их рабочих местах (рабочих зонах) факторов опасности;
- результаты анализа анкет, бланков, опросных листов и пр.;
Так же проводится обход и осмотр рабочих мест.
По итогам идентификации опасностей и сбора всех необходимых данных комиссия составляет перечень этих опасностей и все найденные опасности вносятся в карты оценки профессиональных рисков.
Каждой выявленной опасности присваивается свое опасное событие, представляющее угрозу жизни и здоровья работникам, которое может произойти с работником в случае, если на него будет воздействовать данная опасность.

Оценка профессиональных рисков

Выбранный матричный метод работает на основе бальной оценки, который строится на соотношении вероятности возникновения опасности и тяжести последствий ущерба, где вероятность и тяжесть имеют свои весовые коэффициенты (баллы), а уровень риска рассчитывается путем перемножения баллов по показателям вероятности и тяжести по каждой опасности (метод оценки установлен в п. 4.2.1 «Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»).
При ОПР Комиссия так же должна учитывать, что при определении вероятности возникновения опасности, тяжести последствий ущерба, так и уровня риска невозможно достичь абсолютной точности, имеет значение не столько их абсолютные величины, сколько различия полученных значений.
Шаг первый. Комиссией оценивается вероятность возникновения опасности и по таблице 1 определяется ее значение в баллах.
Таблица 1 – Оценка вероятности
Шаг второй. Комиссией оценивается тяжесть последствий ущерба для опасности и по таблице Таблица 2 определяется ее значение в баллах.
Таблица 2 – Оценка тяжести последствий ущерба
Шаг третий. Комиссией рассчитывается уровень профессионального риска путем перемножения значений вероятности возникновения опасного события и тяжести последствий ущерба. Далее по полученному значению Комиссия определяет значимость риска:
· низкая значимость риска – уровень риска в пределах от 1 до 24 баллов;
· умеренная значимость риска – уровень риска в пределах от 25 до 64 баллов;
· высокая значимость риска – уровень риска в пределах от 65 до 105 баллов.
Таблица 3 – Матрица уровней рисков
>> Скачать чек-лист по обязательным мероприятиям можно в статье моего Блога.

Мероприятия по снижению уровней риска

Далее Комиссия разрабатывает меры контроля и (или) снижения уровня риска (мероприятия для снижения уровня риска).
Необходимость разработки мер контроля и (или) снижения уровня риска зависит от значимости риска и выявляется по таблице Таблица 4.
Таблица 4 – Значимость риска и меры контроля/снижения уровня риска
Меры контроля и (или) снижения уровня риска для опасностей должны разрабатываться в последовательности уменьшения значимости их рисков.
При разработке мер целесообразно использовать «Примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ», приведенный в Приложении № 1 к «Примерному положению о системе управления охраной труда».
Разработанные меры контроля и (или) снижения уровня риска указываются в Реестре профессиональных рисков в столбце «Мероприятия» с указанием ответственных за выполнение этих мероприятий.
Карты оценки рисков, Реестр оценки профессиональных рисков и Реестр объектов исследования ОПР печатаются, подписываются всеми членами комиссии и утверждаются ее председателем. Данные документы подлежат учету, хранению и использованию в рамках СУОТ.
На основании проведенной ОПР и с учетом Реестра оценки профессиональных рисков формируется план мероприятий по контролю и снижению уровней профессиональных рисков с указанием ответственных за выполнение этих мероприятий и сроков выполнения.
Далее необходимо организовать ознакомление работников организации с результатами оценки профессиональных рисков, в том числе при устройстве на работу новых работников.
Пройти все эти этапы и рассчитывать всё вручную очень трудоемкое и трудозатратное мероприятие, поэтому я предлагаю вам воспользоваться моей личной разработкой – системой «ОПР в Excel», которая поможет вам правильно выбрать из списков нужные опасности и быстро оценить их в автоматическом режиме. Все опасные события и мероприятия подтянутся к опасностям автоматически. Вам останется только сформировать карты и распечатать их. Посмотреть, как работает система и приобрести ее можно тут.
Не тратьте свое время – пользуйтесь инструментами для автоматизации охраны труда!

ВНИМАНИЕ!

Для облегчения вашей работы и понимания, как действовать в той или иной ситуации в охране труда вы можете воспользоваться моими чек-листами, где прописаны пошаговые действия для обеспечения безопасных условий труда, а так же других обязательных мероприятий в охране труда.
Чтобы иметь возможность в любое время обращаться к видеоматериалам, где я подробно рассказываю, как делать документы по охране труда при помощи шаблонов (образцов документов), автоматизированных систем (созданных в Excel и Word), рассказываю как выстроить СУОТ в организации - вы можете прийти ко мне на программы сопровождения и наставничества или воспользоваться самостоятельно автоматизированный системой по охране труда.
Если вам нужны грамотные и опытные специалисты по охране труда, которые быстро и качественно организуют все эти вышеперечисленные мероприятия, создадут вам все необходимые процессы в охране труда и защитят ваш бизнес от проверок и штрафов - напишите о своем желании сюда и мы с вами свяжемся в течении 3х минут.
>>>Так же вы можете отдельно заказать у нас разработку новых норм выдачи СИЗ и оценку профессиональных рисков, обучить своих работников требованиям охраны труда и получить все необходимые допуски до работ повышенной опасности.
Буду рада видеть вас в числе подписчиков и вашим реакциям в моем телеграмм канале ПРО ОХРАНУ ТРУДА с Елизаветой Ивановой.

<<Подробнее об охране труда читайте в статьях Блога по охране труда "ПРО ОХРАНУ ТРУДА с Елизаветой Ивановой".
]]> Охрана труда в Excel и Word | Как быстро оформить нового работника при приеме на работу https://ohranatruda-online.ru/tpost/2uuvab9y41-ohrana-truda-v-excel-i-word-kak-bistro-o https://ohranatruda-online.ru/tpost/2uuvab9y41-ohrana-truda-v-excel-i-word-kak-bistro-o?amp=true Mon, 02 Jun 2025 15:16:00 +0300 Автоматизируем охрану труда простыми средствами

Охрана труда в Excel и Word | Как быстро оформить нового работника при приеме на работу

В той статье хочу рассказать и показать вам возможности автоматизации с применением Excel и Word.
Мы каждый день работаем с простыми офисными редакторами Excel и Word, но не всегда знаем о крутых возможностях этих редакторов. Их можно настроить и использовать в различных отраслях производства: от 1С до программирования.
Хочу вам показать, как их можно применить в нашей работе - охране труда. Ведь у нас, у специалистов очень много бумажной работы и зачастую она очень рутинная. Но эту рутину можно заменить на автоматизацию при помощи офисных редакторов, которая сэкономит вам до 90% вашего времени и сделает всю рутину за вас в считанные минуты. И вам не нужно заниматься программированием или настройкой - я покажу вам уже готовую систему, которая настроена по всем новым требованиям законодательства РФ в сфере охраны труда, в ней уже "зашиты" все нужные вам настройки и разделы.
Эта система называется "СУОТ в Excel 2.0" (версия 2), которая разработана лично мной и предназначена максимально автоматизировать работу в охране труда, вести учет всех сроков и обеспечить организацию всеми необходимыми документами вовремя, ничего не пропустив.
>> КОМПЛЕКС СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА в Excel |Автоматизация охраны труда
В каждой организации должны быть разработаны документы из вот этих разделов:
Сегодня мы рассмотрим, как можно быстро принять работника на работу и оформить ему все документы сразу одним нажатием кнопки.
О том, какие обязательные документы по охране труда должны быть в каждой организации я писала вот в статье: "Обязательные документы по охране труда".
А так же, "Как правильно принять на работу по охране труда и не получить штрафы" читайте в этой статье.

Работа в системе

1. Скачайте себе все файлы системы "СУОТ в Excel 2.0" в отдельную папку на свой ПК и включите настройки по инструкции (это очень просто).
И так, к вам пришел работник на вводный инструктаж или вы узнаете, что планируется прием на работу нового работника.
2. Вам необходимо открыть Excel файл и заполнить данные о новом работнике: ФИО, должность, подразделение (при наличии), дату рождения и дату трудоустройства, СНИЛС.
Помним о предварительном согласии на обработку персональных данных!
3. Нажать одну кнопку и сформировать необходимые документы.
Всё!

Действия в охране труда при приеме на работу

По законодательству РФ, при приеме на работу, всех работников нужно:
  • ознакомить в нормативно-правовыми актами и локальными актами в организации;
  • ознакомить с инструкциями по охране труда;
  • ознакомить с перечнем спецодежды и СИЗ (при наличии);
  • ознакомить с системой управления охраной труда;
  • ознакомить с результатами проведенной оценки профессиональных рисков;
  • ознакомить с результатами проведенной специальной оценкой условий труда;
  • выдать направление на предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование (при необходимости);
  • зарегистрировать выдачу этих направлений;
  • провести вводные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности;
  • провести первичные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности;
  • провести и зафиксировать обучение по охране труда (исходя из видов работ и должности);
  • зафиксировать проведение стажировки по охране труда на рабочем месте;
  • провести и зафиксировать проверку знаний правил и норм работы в электроустановках с присвоением (подтверждением) группы по электробезопасности. (в зависимости от категории персонала);
  • сформировать карточку СИЗ и зафиксировать выдачу этих СИЗ (если требуется).
Это полный список действий, которые должен произвести специалист с каждым работником в организации. Очень много документов! Формирование их вручную занимает несколько часов драгоценного времени специалиста...
Но система "СУОТ в Excel 2.0" делает все эти документы по шаблонам всего за 3 минуты!
Шаблоны в системе уже настроены так, как нужно, чтобы соблюсти все требования закона. Система сама подставит данные нужного работника и сформирует вам документы. Вам останется только распечатать их и подписать.
Через 1-3 минуты ваши документы сформированы:

Готовы документы по охране труда, которые формирует система

Вот так выглядят уже сформированные документы в системе "СУОТ в Excel 2.0":
Эти и многие другие документы можно сделать очень быстро с помощью готовой и настроенной системы по охране труда.
Помните, что за каждый день допуска работника без соблюдения этого алгоритма и оформления всех этих документов могут назначить штраф от 110 тысяч рублей!
Скачать себе и распечатать алгоритм правильного приема на работу вы можете по этой ссылке👉 СКАЧАТЬ АЛГОРИТМ
Приобрести систему себе для работы, без подписок и других дополнительных платежей, можно тут 👉 "СУОТ в Excel 2.0".
Буду рада видеть вас в числе подписчиков и вашим реакциям в моем телеграмм канале ПРО ОХРАНУ ТРУДА с Елизаветой Ивановой.
Так же вы можете взять мое сопровождение, наставничество, консультирование по охране труда в видео формате + скачивание инструментов автоматизации и шаблоны документов.
Для всех специалистов по охране труда уже открыт Клуб, приходите!
<<Подробнее об охране труда читайте в статьях Блога по охране труда "ПРО ОХРАНУ ТРУДА с Елизаветой Ивановой".
]]> Охрана труда в Excel и Word | Медицинские осмотры https://ohranatruda-online.ru/tpost/6sobbnh921-ohrana-truda-v-excel-i-word-meditsinskie https://ohranatruda-online.ru/tpost/6sobbnh921-ohrana-truda-v-excel-i-word-meditsinskie?amp=true Wed, 11 Jun 2025 08:34:00 +0300 Иванова Елизавета Делаем документы на медосмотр и психиатрическое освидетельствование

Охрана труда в Excel и Word | Медицинские осмотры

По закону, работодатель должен за счет собственных средств проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (статья 214 Трудового Кодекса РФ).

Алгоритм проведения медицинских осмотров

Предварительно работодателю необходимо сформировать ряд документов:
1. Приказ об ответственном за организацию медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.
2. Списки на прохождение медицинских осмотров:
  • список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным медицинским осмотрам;
  • список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;
  • поименный список работников на прохождение периодического медосмотра;
  • список лиц, подлежащих прохождению обязательных психиатрических освидетельствований.
3. Сформировать и утвердить в организации:
  • Положение об организации проведения медицинских осмотров;
  • Положение об организации проведения обязательных психиатрических освидетельствований;
  • Приказ о вводе в действие положений в организации.
Далее необходимо провести эти мероприятия:
1. Выдать работнику направление на предварительный медосмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование (как это делать при приеме на работу смотрите в статье "Охрана труда в Excel и Word | Как быстро оформить нового работника при приеме на работу" и в статье "Алгоритм приёма на работу по охране труда").
2. Зарегистрировать выдачу направлений в журналах.
3. Направить работников в мед организацию на прохождение медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования за счет организации.
Направление необходимо выдавать как для прохождения предварительного так и на прохождение периодического медицинских осмотров!
4. После прохождения медосмотров получить заключения о их прохождении.
Но как должны выглядеть эти документы и что обязательно нужно учесть согласно законодательству, чтобы не получить штрафы?
В этом может вам помочь "СУОТ в Excel 2.0" - система, которая очень быстро сделает все эти документы за вас (нажатием одной кнопки).
Давайте я покажу как это сделать на примере формирования направления и журнала регистрации выдачи направлений на медосмотры..

Работа в системе и формирование направлений, журнала их выдачи

1. Скачайте себе все файлы системы "СУОТ в Excel 2.0" в отдельную папку на свой ПК и включите настройки по инструкции (это очень просто).
2. Вам необходимо открыть Excel файл и заполнить указанные на скрине данные на вкладке "МО (предв)" (1) и выбрать нужные факторы по которым работнику надо пройти медосмотр в выпадающих списках (2):
3. Выбрать нужного вам работника из выпадающего списка (3):
4. Нажать на кнопку и сформировать документы:
Всё!
Вот как выглядят документы, которые мы только что сформировали, вам остается только распечатать их, взять подписи с работника и поставить свои:
Все эти документы уже подготовлены по всем требованиям законодательства РФ, содержат все обязательные формулировки и разделы.
По направлению "Медосмотры" нужно иметь весь этот комплект документов и система может его быстро сформировать:
Эти и многие другие документы можно сделать очень быстро с помощью готовой и настроенной системы по охране труда.
Помните, что за работу организации без оформления всех этих документов могут назначить штраф от 110 тысяч рублей! В том числе работодатель может пострадать тоже если не будут оформлены соответствующие документы и выявится это в ходе расследования несчастного случая...
Поэтому подготовьте их заранее с применением этой очень хорошей системы.
Приобрести систему себе для работы со скидкой, без подписок и других дополнительных платежей, можно тут 👉 "СУОТ в Excel 2.0".
>>>Скачать себе и распечатать алгоритм правильного приема на работу вы можете по этой ссылке👉 СКАЧАТЬ АЛГОРИТМ
Буду рада видеть вас в числе подписчиков и вашим реакциям в моем телеграмм канале ПРО ОХРАНУ ТРУДА с Елизаветой Ивановой.
Так же вы можете взять мое сопровождение, наставничество, консультирование по охране труда в видео формате + скачивание инструментов автоматизации и шаблоны документов и даже стать моим партнером в виде аутсорсинга.
А для всех специалистов по охране труда уже открыт Клуб по охране труда, приходите!
<<Подробнее об охране труда читайте в статьях Блога по охране труда "ПРО ОХРАНУ ТРУДА с Елизаветой Ивановой".
]]> Новый модуль 8 - Аудиты и проверки! https://ohranatruda-online.ru/tpost/1otl8legg1-novii-modul-8-auditi-i-proverki https://ohranatruda-online.ru/tpost/1otl8legg1-novii-modul-8-auditi-i-proverki?amp=true Wed, 24 Sep 2025 11:58:00 +0300 Автоматизация составления актов и предписаний, теперь не нужно перерывать нормативку - она есть в модуле, просто выбери нарушение и готово

Новый модуль 8 - Аудиты и проверки!

Готов новый модуль системы "СУОТ в Excel", Модуль 8 - Аудиты и проверки условий труда.

Модуль 8 «Аудиты и проверки условий труда» создан именно для того, чтобы систематизировать работу:

  • собрана актуальная нормативная база РФ (ГОСТы, приказы, положения);
  • автоматически формируются акты проверок и журналы I ступени контроля;
  • создаются готовые чек-листы для разных видов проверок;
  • можно составлять карту рабочих мест и предписания;
  • встроены шаблоны локальных актов — Положение о контроле, приказы, журналы.

Это значит, что вместо рутинной подготовки и «перекладывания бумажек» специалист по охране труда может сосредоточиться на сути — на снижении рисков и защите сотрудников, потому что вся нормативная база уже входит в состав Модуля 8 «Аудиты и проверки условий труда», её не надо искать,нужно просто выбрать нарушение из выпадающего списка, а система подтянет нужный НПА, основание и даже корректирующие действия.

Если вы хотите упростить контроль и свою работу и соответствовать всем требованиям законодательства РФ, попробуйте Модуль 8 «Аудиты и проверки условий труда». Это готовый инструмент для работодателя и специалиста, чтобы организовать систему проверок правильно, без лишних усилий и избежать штрафов!

Посмотреть состав модуля 8 можно по этой ссылке на странице сайта.

Так же вы можете взять мое сопровождение, наставничество, консультирование по охране труда в видео формате + скачивание инструментов автоматизации и шаблоны документов и даже стать моим партнером в виде аутсорсинга.

А для всех специалистов по охране труда уже открыт Клуб по охране труда, приходите!

<<Подробнее об охране труда читайте в статьях Блога по охране труда "ПРО ОХРАНУ ТРУДА с Елизаветой Ивановой".
Буду рада видеть вас в числе подписчиков и вашим реакциям в моем телеграмм канале ПРО ОХРАНУ ТРУДА с Елизаветой Ивановой.
]]> Работа с подрядными организациями: где чаще всего «промахиваются» специалисты по охране труда? https://ohranatruda-online.ru/tpost/u0exmff7g1-rabota-s-podryadnimi-organizatsiyami-gde https://ohranatruda-online.ru/tpost/u0exmff7g1-rabota-s-podryadnimi-organizatsiyami-gde?amp=true Wed, 24 Sep 2025 12:06:00 +0300 Как правильно организовать работу с подрядчиками, бонус: Чек-лист

Работа с подрядными организациями: где чаще всего «промахиваются» специалисты по охране труда?

Когда на одной территории трудятся сотрудники разных работодателей, риски возрастают в разы.
Кто отвечает за инструктаж?
Как согласовать перечень опасных факторов? Г
де хранить СИЗ и как организовать эвакуацию при ЧС?

Ошибки в этих вопросах приводят не только к нарушениям, но и к реальной угрозе жизни людей. Чтобы не упустить ни один важный шаг, мы подготовили для вас Чек-лист Работа с подрядными организациями — он поможет проверить, всё ли учтено: от акта-допуска и плана эвакуации до порядка использования санитарно-бытовых помещений.

📌 Основание: Приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 № 656н (вступил в силу с 1 марта 2022 года)

🎁 Бонус — прикрепляем готовый Чек-лист "Работа с подрядными организациями" . Сохраните себе и используйте в работе.

А теперь о главном. Все эти проверки, акты и журналы можно вести «вручную» — или использовать Модуль 8 «Аудиты и проверки условий труда»:

  • уже собрана актуальная нормативная база РФ (ГОСТы, приказы, положения);
  • автоматически формируются акты проверок и журналы I ступени контроля;
  • создаются готовые чек-листы для любых видов проверок;
  • можно составлять карты рабочих мест и предписания;
  • встроены шаблоны локальных актов (Положение о контроле, приказы, журналы).

👉 Это значит, что вместо рутинной подготовки и «бумажной волокиты» специалист сосредотачивается на сути — снижении рисков и защите сотрудников.
]]>