Что произошло
Постановление Правительства РФ №805 вносит изменения в Постановление №2464, которое регулирует обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Для работодателей это означает, что действующие документы по обучению нужно не просто “оставить как есть”, а проверить и привести в соответствие с новой редакцией.
Особенно важно посмотреть документы по инструктажам, обучению применению СИЗ, первой помощи, работам повышенной опасности, комиссиям по проверке знаний, протоколам и сведениям в реестре обученных лиц.
Мы можем быстро пересобрать комплект документов по обучению под новые требования №805 с учетом вашей специфики: численности, должностей, видов работ, СИЗ, РПО, обучения и действующей системы СУОТ.
Ключевые изменения, на которые нужно обратить внимание
Ниже — практический обзор для работодателей и специалистов по охране труда. Это не замена правовой экспертизы, а рабочая карта: какие блоки в организации нужно проверить в первую очередь.
срок действия Правила продлены Действие порядка обучения по охране труда продлено до 1 сентября 2032 года. Значит, система обучения по №2464 остается базовой, но работать нужно уже с учетом поправок.
инструктажи Уточнен порядок инструктажей Изменения касаются отдельных случаев проведения инструктажей, работников агентств занятости, руководителей и работников, впервые допущенных к работам повышенной опасности.
СИЗ Обучение применению СИЗ Нужно проверить программы обучения СИЗ, порядок демонстрации навыков, тренировок и основания для внепланового обучения или внепланового инструктажа.
первая помощь Обновлены темы обучения Примерные перечни тем по первой помощи изложены в новой редакции. Работодателю нужно проверить программы и материалы обучения.
РПО Работы повышенной опасности Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к РПО, появляется отдельная логика повторного инструктажа в первый год работы.
протоколы Протокол и реестр обученных лиц Нужно проверить, как в протоколах отражается регистрационный номер записи в реестре обученных лиц или выписка из реестра.
Какие документы работодателю нужно пересмотреть
Ошибка многих организаций — увидеть изменение в законодательстве и ограничиться одним приказом “об актуализации”. Но ПП №805 влияет сразу на несколько документов и процессов. Если оставить старые формулировки, могут появиться противоречия между положением об обучении, программами, графиками, протоколами и фактическим порядком обучения.
- Положение или порядок обучения по охране труда в организации.
- Программу вводного инструктажа и программы инструктажей на рабочем месте.
- Порядок проведения внепланового инструктажа и внепланового обучения.
- Программы обучения по первой помощи пострадавшим.
- Программы обучения по использованию и применению СИЗ.
- Перечни работников, подлежащих обучению по программам А, Б, В и другим блокам.
- Документы по работам повышенной опасности, стажировке и допуску.
- Приказы о комиссии по проверке знаний и лицах, проводящих инструктажи.
- Формы протоколов, выписок и порядок хранения подтверждающих документов.
- График обучения, контроль сроков и учет сведений в реестре обученных лиц.
Краткое сравнение: что было и что проверить теперь
| Блок | Что было по №2464 | Что проверить с учетом №805 |
| Инструктажи | Вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводились по установленным правилам работодателя. | Проверить новые уточнения по отдельным категориям работников, руководителям, РПО и основаниям внепланового инструктажа. |
| Первая помощь | Работодатель формировал программу с учетом примерного перечня тем. | Пересмотреть программу по обновленным примерным темам и актуальным требованиям к порядкам оказания первой помощи. |
| СИЗ | Работников обучали использованию и применению СИЗ при наличии такой необходимости. | Уточнить, кто обучается, как демонстрируются навыки, когда нужно внеплановое обучение или доведение новых требований через инструктаж. |
| Работы повышенной опасности | Работники, выполняющие РПО, проходили обучение, инструктаж, стажировку и допуск по локальным документам работодателя. | Проверить повторный инструктаж для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к РПО, а также связь с нарядами-допусками или распоряжениями. |
| Протоколы | Результаты проверки знаний оформлялись протоколом. | Проверить наличие регистрационного номера записи из реестра обученных лиц или корректного приложения-выписки. |
Почему лучше не править документы “точечно”
Обучение по охране труда связано с другими элементами СУОТ: оценкой профессиональных рисков, инструкциями, СИЗ, стажировкой, медосмотрами, допусками к работам повышенной опасности и внутренним контролем. Если поправить только одну программу, но не изменить приказы, перечни, графики и формы протоколов, система может остаться противоречивой.
Правильный подход — пересобрать блок обучения полностью: от матрицы обучения до форм документов и контроля сроков. Тогда работодатель понимает, кого обучать, по какой программе, где обучать, кто проверяет знания, какие документы остаются на руках и что нужно показать при проверке.
Если у вас уже есть документы по №2464, их не всегда нужно делать заново. Часто достаточно провести аудит, выявить расхождения и быстро обновить пакет под новую редакцию.
Как мы можем помочь
Мы быстро проверим ваш комплект по обучению и пересоберем документы под №805 с учетом реальной деятельности организации.
Экспресс-аудит
Проверим положение, программы, приказы, перечни, протоколы и графики. Покажем, что устарело и что нужно изменить.
Пересборка документов
Обновим документы по обучению, инструктажам, первой помощи, СИЗ, РПО, стажировке и комиссиям под специфику организации.
Система контроля
Поможем связать обучение с СУОТ, ОПР, инструкциями, СИЗ, графиками и контрольными сроками, чтобы документы работали.
Скачать сравнительный анализ №805 и №2464
Для подписчиков подготовлен сравнительный анализ: что меняется, какие документы проверить и как работодателю подготовиться к новой редакции.
Частые вопросы
Нужно ли полностью менять положение об обучении?
Не всегда. Сначала нужно сравнить действующий документ с новой редакцией. Если положение было написано подробно под старую редакцию, скорее всего, потребуется обновить несколько разделов.
Нужно ли проводить внеплановый инструктаж всем работникам?
Не автоматически. Нужно определить, какие изменения затрагивают трудовые функции работников, программы, СИЗ, первую помощь, РПО и локальные документы работодателя.
Что делать специалисту по охране труда прямо сейчас?
Собрать действующие документы по обучению, проверить перечни работников, программы, графики, протоколы, комиссии и подготовить план актуализации до вступления изменений в силу.
